통장해촉 효력정지 가처분 신청 기각사례

안녕하십니까, 강앤강 법률사무소의 강영준, 강소영 변호사입니다.

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월급을 제대로 받지 못해 소송을 제기했는데, 회사가 사납금을 이유로 반소까지 제기한다면 근로자 입장에서는 부담이 클 수밖에 없습니다. 1심에서 이겼다고 해도 안심하기는 이릅니다. 상대방이 항소를 제기하는 순간, 분쟁은 다시 시작되기 때문입니다. 이 사건 역시 임금 지급을 구한 근로자에게 회사가 끝까지 다투며 항소에 나선 사례였습니다.

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사건개요

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이 사건의 의뢰인은 회사에 재직하며 지급받지 못한 임금을 돌려받기 위해 본소로 임금 청구를 제기하였습니다. 이에 대해 회사는 오히려 사납금을 지급받아야 한다며 반소를 제기하였고, 본소와 반소가 함께 다투어지는 구조로 사건이 진행되었습니다. 1심 법원은 근로자의 임금 청구를 받아들이고, 회사가 제기한 사납금 반소는 이유 없다고 판단하였습니다. 그러나 회사는 이에 불복하여 본소와 반소 전부에 대해 항소를 제기하였고, 항소심에서는 1심 판단이 유지될 수 있는지가 핵심 쟁점이 되었습니다.

강앤강 법률사무소와 함께한 항소심 판결!

항소심에서 변호인은 1심 판결의 판단 구조와 사실인정이 타당하다는 점을 중심으로 대응하였습니다.

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임금 산정의 근거, 실제 근로 제공 내용, 사납금 주장에 법적 근거가 부족하다는 점을

항소심 재판부에 다시 정리해 설명하였습니다.

특히 회사 측 항소 이유가 1심에서 이미 충분히 판단된 주장에 불과하다는 점을 강조하며

항소심에서 새롭게 뒤집을 사정이 없다는 점을 짚었습니다.

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항소심 법원은 1심 판단이 정당하다고 보아 회사의 본소 및 반소에 대한 항소를 모두 기각하였습니다.

임금 지급을 명한 1심 판결은 그대로 유지되었고, 회사가 제기한 사납금 반소 역시 받아들여지지 않았습니다.

항소비용 전부를 회사가 부담하도록 판결함으로써 의뢰인은 항소심에서도 완전한 승소 결과를 얻을 수 있었습니다.

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이 사건은 임금 분쟁에서 회사가 반소를 통해 압박을 가하는 경우라도 실제 근로관계와 법리에 근거한 대응이 이루어진다면 지켜낼 수 있다는 점을 보여줍니다. 1심 승소 이후 항소심 단계에서도 전략적인 대응이 중요합니다.

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강앤강 법률사무소는 임금 체불 사건부터 항소심 대응까지 사건의 흐름에 맞춰 대응하고 있습니다.

임금 관련 분쟁으로 고민하고 계시다면 초기 대응부터 항소심까지 함께 검토할 수 있는 법률 조력이 필요합니다.

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※해당 사례는 아래 실제 성공사례를 바탕으로 서술되었습니다.

저희 강앤강 법률사무소는 대한민국 1위 기업 삼성과 대한민국 1위 로펌 김앤장 출신 변호사들이 처음부터 직접 사건 상담을 진행하며 철저한 사건 분석 및 검토를 통해 의뢰인의 사건이 신속하게 해결될 수 있도록 도와드리고 있습니다. 필요하시다면 언제든지 편하게 연락 주시면 성심성의껏 상담해드리겠습니다.